Le criminologue salarié est un professionnel exerçant ses missions au sein d'une structure publique ou privée, dans le cadre d'un contrat de travail, par opposition au criminologue exerçant en libéral ou en qualité d'expert indépendant. Il met ses compétences en sciences criminologiques au service d'institutions, d'organismes ou d'établissements relevant des secteurs socio-judiciaire, sécuritaire, médico-social ou administratif : services pénitentiaires, structures de protection judiciaire de la jeunesse, collectivités territoriales, établissements médico-sociaux, associations habilitées, entreprises privées ou organismes publics et parapublics. Son intervention peut porter sur l'analyse des phénomènes criminels, l'évaluation et le suivi de publics spécifiques, la prévention de la délinquance, l'accompagnement socio-judiciaire, la formation ou encore le conseil et l'expertise auprès des équipes et des décideurs.
Le criminologue salarié exerce ainsi ses fonctions sous l'autorité d'un employeur, dans un cadre hiérarchique et organisationnel défini, ce qui le distingue des autres formes d'exercice de la profession et justifie la nécessité d'un statut, de conditions de travail et de garanties sociales qui lui soient propres. C'est précisément dans cette perspective que le Syndicat des Criminologues Salariés - SDCS accompagne ces professionnels tout au long de leur parcours, en portant leur voix auprès des institutions et des employeurs, en œuvrant à la reconnaissance de leurs qualifications et de leurs missions, et en s'engageant pour l'amélioration continue de leurs conditions d'exercice.
STATISTIQUES DU SECTEUR
La criminologie salariée représente aujourd'hui un secteur professionnel dynamique et en constante expansion, rassemblant plusieurs milliers de criminologues exerçant au sein de structures publiques, privées et associatives à travers le territoire national. Ces professionnels interviennent dans des champs aussi variés que le secteur pénitentiaire, la protection judiciaire de la jeunesse, les collectivités territoriales, les établissements médico-sociaux ou encore les organismes de sécurité et de prévention.
Conscient de l'ampleur de ce secteur et de la nécessité d'en disposer d'une connaissance précise et objective, le Syndicat des Criminologues Salariés - SDCS s'engage actuellement dans un important travail d'observation et de recensement statistique, visant à mieux cerner la réalité démographique, professionnelle et territoriale de la criminologie salariée en France. Cette démarche permettra de doter la profession de données fiables et actualisées, indispensables à la défense de ses intérêts ainsi qu'à la conduite des négociations institutionnelles en cours.
CODE DE DÉONTOLOGIE
Le Syndicat des Criminologues Salariés - SDCS s'est engagé dans l'élaboration d'un code de déontologie propre aux criminologues exerçant en qualité de salariés. Ce travail vise à doter la profession d'un cadre de référence commun, énonçant les principes fondamentaux régissant l'exercice du métier, qu'il s'agisse du respect de la confidentialité, de l'objectivité dans l'analyse des situations traitées, de l'intégrité professionnelle ou encore du respect dû aux personnes accompagnées dans le cadre des missions exercées.
L'élaboration de ce code de déontologie s'inscrit dans une démarche plus large de structuration et de professionnalisation de la criminologie salariée, portée par le SDCS aux côtés de ses autres chantiers en cours. En se dotant d'un tel cadre éthique, le syndicat entend renforcer la crédibilité et la reconnaissance de la profession auprès des institutions, des employeurs et des partenaires, tout en garantissant aux criminologues salariés des repères clairs et partagés dans l'exercice quotidien de leurs missions.
